Pro deo advocaat arbeidsrecht
bij ontslag

Stel direct een vraag
over je ontslag




Ontslag

In Nederland word je als werknemer bij ontslag goed beschermd door de wet en rechtspraak. Je mag alleen worden ontslagen als daar een goede reden voor is én je werkgever moet aan allerlei wettelijke eisen voldoen. In sommige gevallen mag je helemaal niet ontslagen worden.

 

Ben jij het niet eens met je ontslag? Denk je dat je werkgever de procedure niet goed heeft gevolgd? Of ben je ontslagen terwijl er een ontslagverbod gold? Dan is het belangrijk om niet akkoord te gaan met je ontslag, maar eerst juridisch advies in te winnen van een pro deo advocaat. Een goede pro deo advocaat arbeidsrecht weet welke (juridische) stappen je kunt nemen om je ontslag aan te vechten.

mijnprodeoadvocaat---arbeidsrecht-1243x550-75

Een pro deo advocaat arbeidsrecht adviseert je over:

 De voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst
 Het onderhandelen over transitievergoeding, als je langer dan 2 jaar in dienst was
 Het opeisen van de aanzegvergoeding, als je een tijdelijk contract had en je werkgever niet heeft voldaan aan de aanzegplicht
Ontslag op staande voet
 Ontslag tijdens een herstructurering, reorganisatie of overname
 Ontslag tijdens een tijdelijke arbeidsovereenkomst

 Ontslag tijdens ziekte
 Ontslag tijdens een ontslagverbod

In 3 stappen de juiste pro deo advocaat arbeidsrecht

folder (1)

Zaak indienen

Neem contact met ons op of laat je gegevens achter. Dan bespreken we tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek je probleem.

002-searchkopie

Pro deo advocaat zoeken

Vervolgens zoeken wij naar de meest geschikte pro deo advocaat arbeidsrecht voor jouw zaak. Hier zijn voor jou geen kosten aan verbonden.

001-connectionkopie

De klik

De door ons geselecteerde pro deo advocaat belt je op voor een korte kennismaking en geeft je een eerste inschatting van je juridische mogelijkheden. Als het klikt vraagt hij of zij de gefinancierde rechtsbijstand voor je aan en gaat aan de slag!

Ontslagverbod

In een aantal situaties geldt er een ontslagverbod en mag je als werknemer in principe niet ontslagen worden. Een ontslagverbod geldt:

 

 Op basis van godsdienst, ras, geslacht, leeftijd, handicap (discriminatie).
 Tijdens de eerste 2 jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid.
 Tijdens een zwangerschap en bevalling, bevallingsverlof en 6 weken daarna of tijdens ouderschapsverlof.
 Tijdens de dienstplicht in je land van herkomst.
 Als je (kandidaat)lid bent van een medezeggenschapsorgaan (tot 2 jaar daarna) of lid bent van een voorbereidingscommissie van een ondernemingsraad.
 Als je lid bent van een vakbond of vanwege het bijwonen van vergaderingen van (commissies van) vertegenwoordigende organen.
 Als je weigert op zondag te werken.
 Als het bedrijf waar je werkt wordt overgenomen.

 

Het ontslagverbod geldt niet tijdens proeftijd, bij ontslag op staande voet of bij een faillissement.

 

Ben je ontslagen terwijl er een ontslagverbod was? Neem dan contact met ons op.